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每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 瑞士渡假村普吉島卡瑪拉海灘套房 - 卡馬拉

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商品訊息描述:

主要設施

  • 180 間客房
  • 鄰近海灘
  • 餐廳和池畔酒吧
  • 全套 SPA
  • 健身中心
  • 機場接駁車
  • 托兒服務
  • 會議室
  • 大廳免費報紙

熱情款待

  • 安親服務/活動
  • 保母或托兒服務 (付費)
  • 安親服務/活動 (付費)
  • 獨立起居區
  • 付費電視頻道
  • 免費盥洗用品

鄰近景點

  • 普吉幻多奇 (1.1 公里)
  • 蘭辛格海灘 (2.1 公里)
  • 素林海灘 (3.6 公里)
  • 海嘯紀念碑 (0.8 公里)
  • 卡馬拉海灘 (1 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



根據104人力銀行「2016職場氣候調查」顯示,8年級生最愛企業風格是重視工作與生活平衡,如工時、休假彈性;4、5年級生則看重企業對員工的信任及授權。中國文化大學中文系應屆畢業生胡家瑄就指出,她希望有較為彈性的工時,讓自己在工作之餘也能進修,未來也有助於公司及個人發展。

對8年級生來說,工時、休假彈性,更勝公司的文化價值觀、營運績效及未來發展。根據「2016職場氣候調查」調查顯示,今(2017)年的應屆畢業生(1994到1995年次)有3大困擾,有39%畢業生不了解自身興趣和想從事什麼工作、36%新鮮人不清楚職務內容與薪資水準,還有29%畢業生認為自己無工作經驗,不符合職缺需求。

104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示,應屆求職者普遍對於自己和工作都不了解,建議可先從自身能力評估著手,再找職場前輩做1對1的指導、了解工作環境;另外,在求職者對於工作彈性的要求,也可能反映出新世代的不同想法。

胡家瑄則表示,自己系上很多學長姊選擇到不同領域,包括傳播、攝影、設計等,所以她也不會限制發展領域,但希望能有彈性工時跟休假,讓自己在工作之餘也能進修,對個人職涯及公司都是有幫助的。



渡假訂房

人口紅利、高經濟成長、大量中產階級家庭崛起……,隨著東南亞商機一一浮現,全球直接投資資金也開始簇擁。未來三年,一個新台幣破一百兆元的最新經濟體,將火熱爆發。這是台灣大企業、一百三十八萬家中小企業頭家,以及海外工作者都不可錯過的新淘金學!

「在印尼做模具可以獨資嗎?」

「機械廠去東南亞布局該注意什麼?」

「到緬甸開公司,容易跟銀行貸款嗎?」

「最近,大概每兩場論壇就有一場是談『新南向』。」一位傳產業者說,「每一場都想去聽,因為,商機真的很大,南向,不去不行了。」

去年九月,行政院正式提出「新南向政策推動計畫」,迅速引起業界共鳴。現在的中國,正在調整經濟結構,人力成本快速提高;新南向的目標區東協、印度等,則提供了潛力無窮的內需商機與廉價勞力。

根據聯合國貿易暨發展會議(UNCTAD)統計,二○一三年,全球直接投資東協的金額就接近一千三百億美元,超過投資中國的一二四○億美元,近年來則幾乎不相上下。

全球資金前仆後繼,原因無非看上東協潛力。第一個亮點在於「人口紅利」,東協總人口合計達六億三千五百萬人,若視為單一經濟體,僅次於中國和印度,且東協國家人口中位數普遍比歐美國家年輕十到二十歲,更比台灣四○?二歲年輕許多,潛在消費能量驚人。

此外,依據國際貨幣基金(IMF)估計未來五年平均經濟成長率,台灣是二?二%,東協十國則高出台灣○?四到六個百分點不等。至二○二○年,東協十國GDP(國內生產毛額)將達三兆六千億美元,若將其視為單一經濟體,則是僅次於美國、歐盟、中國和日本的全球第五大。

人口紅利加上經濟成長的結果,「東協,是新的世界市場!」然而,但對企業來說,要從台灣往南走,眼前仍有太多問題需要釐清。

「人,是打開任督二脈的關鍵!」前新南向辦公室主任黃志芳這麼說。企業往南走,必須找到能夠對接台灣觀念與在地文化的人才。

一○四學年度,新南向國家來台的僑外生人數近兩萬九千人,政府計畫透過加碼獎學金名額的方式,目標每年成長二○%,一○八學年度將翻倍到五萬八千人,這些資源,都是台灣企業可以挖寶的人才庫。

「台灣想要代工轉品牌,東協加印度是最佳市場,但要在陌生的市場練兵,一定要有熟悉當地消費習慣、語言的人才。東協、印度在台灣的學生,是很好的起點。」全品會理事長陳春山說。

除了人才之外,錢,則是要成功南向淘金的第二塊黃金路標。

上海商銀總經理邱怡仁觀察,因為東南亞國家高GDP、高通膨,因此在當地融資成本相對貴,「若能從本國銀行支應資金缺口,funding cost(資金成本)就便宜很多。」

舉例來說,像是海外信保基金、中國輸出入銀行等單位,有提供優惠利率等相關貸款、保證機制,透過台灣銀行融資、海外信保基金擔保、南向國家運用,正是讓不少中小企業茁壯的成功方程式。

第三塊黃金路標,則是商業模式。一般而言,又可分為企業「自己闖江湖」,或「靠別人帶路」兩大類,前者指到新南向國家設公司或子公司等據點,後者則是透過貿易或代理等方式淘金。

想自己去淘金的中小企業因不熟悉市場,往往難度較高,專家建議不要單打獨鬥,可先透過貿易、海外加盟或代理試身手,找當地大咖合作,才有機會事半功倍。

達運光電,去年便透過子公司在越南進軍居家安全防護系統,儘管獨資,但其卻選擇和當地知名電信公司Gtel合作。「當地電信商不熟這產業、技術不純熟,又想導入加值新產品,我們則想藉助對方在當地的通路、人力、市場熟悉度。」雙方透過月租費拆帳分潤,做到互利共生,達運光電專案經理賴佑承透露。

最後,要成功淘金的第四塊黃金路標,則是:心。意思是政府要以真心、同理心推動合作,企業也要用心去認識、了解各國文化。

中租馬來西亞總經理唐來旺觀察,以泰國為界,東南亞可大致分為南東協、北東協,前者包括印尼、馬來西亞多信奉回教,食品要清真認證、不能跟豬有關係;後者多以佛教國家為主,但有的教徒不吃牛,必須尊重當地的文化。

「新南向政策要能夠落實、生根並且壯大,最關鍵的是『人與人的連結』,」小英總統在論壇中這麼說。的確,從人才養成、與當地業者合作,到理解不同國度的文化底蘊,對過往習慣西進的台灣企業來說,都是新的課題。小英總統抓到了重點,接下來,就看業者怎麼打通這條商機滿滿的企業新活路了。(更多完整報導詳見《今周刊》NO.1053 期封面故事「新南向黃金攻略」)



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